Le mot du président

40% des cancers pourraient être évités par des comportements adaptés (INCa, 2018). Le World Cancer Research Fund (2018) et l’American Institute for Cancer Research (2018) ont publié des recommandations sur les comportements de santé à adopter afin de prévenir le risque de cancer. Les données scientifiques convergent pour montrer l’importance d’actions multi-comportementales de santé publique en population générale (Li et al., 2018), et plus particulièrement en milieu de travail.

Sur 1.000 nouveaux cas détectés en France chaque jour, 400 concernent des personnes en activité professionnelle.

Ces deux chiffres démontrent l’importance de la thématique cancer en entreprise et l’urgence à développer des actions de prévention et d’accompagnement des salariés et des chefs d’entreprises.
Ce sont les missions des GEFLUC.

* Adhérer à un Gefluc est un acte fédérateur du “vivre ensemble » et suppose que chacun doit reconnaitre l’Autre en tant qu’individu au-delà de ses fonctions. Ainsi, le salarié ou l’employeur également réceptifs au besoin d’information émanant de leurs collaborateurs, pourront être à l’initiative d’un partenariat avec le GEFLUC.
* Adhérer à un Gefluc permet aux chefs d’entreprise et aux salariés de bénéficier des actions d’information et de prévention sur le lieu de travail, d’être accompagné le cas échéant dans leur parcours patient et leur réintégration après la maladie.
* Adhérer à un Gefluc  permet de devenir acteur du combat face au cancer et offre à l’entreprise l’opportunité d’améliorer son image au sein de la société civile qui associe la responsabilité sociale des entreprises à leur croissance économique et financière.